随着我国进入新的发展阶段，产业升级和经济结构调整，劳动力供需的结构性矛盾凸显，结构性失业问题显著，疫情所加速的经济结构调整变革及波谲云诡的国际形势又进一步加剧了结构性失业问题的严峻性，强化就业优先政策被列入“十四五”规划和2035年远景目标纲要。

面对国内产业结构调整和人才需求结构调整的现状，政府密集出台一系列职业教育改革政策，大力鼓励开展职业教育的同时积极开展职业教育供给与经济社会发展需求的匹配工作：职业大典未收录的新职业相继出台、职业技能培训补贴力度和范围持续加大、新职业培训体系逐步建立 ……

新职业就业群体主要分布在新经济领域，其中又以现代服务业中的个人消费服务为核心。如新媒体（抖音、快手、喜马拉雅等）、新渠道（拼多多、小红书等）、新产品（如新茶饮等）所引发的新消费及其带动的供应链、传播、服务各个环节的变革所带来的新职业和新就业。相较于新技术和新产业，个人消费服务领域的新职业其就业灵活度更高、门槛更低、适用人群范围更广，也贡献了最广泛的就业机会。

2022年7月2日，我院针对互联网营销师、网络与信息安全管理员等新职业，开展了第二期技能人才评价考评人员培训班。培训班的主要任务是学习国家职业技能标准，掌握考评工作程序、考核要素和考评技术等。

这次培训班的举办，必将推动我院职业技能等级认定工作迈上新的台阶。参训的学员纷纷表示，要以此次培训为契机，严格按照职业技能等级认定工作规章制度，公平公正、审慎严肃地开展新职业技能人才评价，为提升湖北省技能人才评价质量做出积极贡献。